“Я не согласен с условиями работы!”

Любой бизнес подразумевает перемены в условиях работы сотрудников компании. У понимающих работников, как правило, не возникает вопросов к нововведениям, ведь любая профессиональная деятельность должна развиваться и меняться под влиянием вынужденных мер. Однако стоит заметить, что изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами. В случае, если сотрудника не устраивают новые условия работы, поставленные работодателем, руководитель должен уволить сотрудника по своей инициативе. Но существует фактор, при котором данное основание для увольнения применяется на сотрудников, что имеют некий “иммунитет” от сокращения, а руководство желает расстаться с ним.

Если вопрос о нововведениях дошел до споров, то компании необходимо доказать перед судом, что условия трудового договора было крайне необходимо изменить, а также привести весомые аргументы в пользу технологических или организационных причин для представленных изменений. Особое внимание следует уделить трудовой функции сотрудника, что не должна затрагиваться при каких-либо новшествах в трудовом договоре. Этот момент должен быть рассмотрен только при согласии двух сторон. Но существует ряд исключений, при которых работодатель вправе внести корректировки в трудовые функции отдельных сотрудников:

 - структура управления;

 - внутренние перемены в структуре управления;

 - смена системы оплаты труда; включение в процесс работы новые технологии производства;

 - расширение новых видов продукции.